為實現新員工自身角色的轉變，加快新員工的企業融入度，使新員工更好、更全面地了解我院組織結構、規章制度和企業文化，8月21日—24日，建科院組織了為期三天的2014新員工入職培訓。
本次培訓從模塊的擬定、時間的銜接到各環節的設置，無不體現了我院對待新員工培訓工作的高度重視。新員工見面會上，院領導對新員工的加入表示了熱烈歡迎。院長王德華從自己到院工作近三十年的體會出發，分享了自身的工作和成長經歷，并寄語新員工要盡快轉變自我角色，適應工作崗位，加快融入建科院這個大集體；要敢于擔當、保持激情，豐富生活，不忘學習，做一個受人尊敬的人；要學會感恩，積極傳遞正能量；要有團隊協作精神，努力在建科院這一廣闊平臺上實現人生價值。院黨委書記鄧勝權從三個方面勉勵新員工在崗位上用心學習，勤奮工作，努力成就一名卓越的建科人：一是找準位置，進入角色，以良好的責任感盡責履職；二是規劃人生，提升自我，在我院實踐“十百千”人才發展規劃進程中，以優秀的業績為實現我院發展目標貢獻力量；三要融入團隊，加快融入企業文化，加強精神家園建設，實現個人夢想。其他院領導分別通過自己在院的發展經歷及對待工作的態度、工作方法等方面的感悟等寄語新員工揮灑青春，爭取建功立業，成就快樂人生。
見面會上，院工會舉行了2014“導師帶徒”儀式，本次簽約師徒共39對，現場16對師徒代表完成了“師帶徒”協議簽訂、徒弟向師傅獻花、師傅向徒弟贈書的拜師儀式。“導師帶徒”活動的持續開展，有助于切實加強我院人才隊伍建設，充分發揮我院技術、管理骨干人才的“傳、幫、帶”作用，為院發展提供了有力的智力支撐。
見面會后，院顧問高永昭用生動的授課詳細講解了我院的發展歷史、組織結構、業務范圍和企業文化等，加深了新員工對院的感性認識；各職能管理部門負責人分別就各項規章制度進行了講解。
培訓期間，新員工還參觀了辦公區和實驗室，并于22日—23日在都江堰進行了兩天的“從優秀走向卓越”的素質拓展培訓。通過三天緊湊而又豐富的培訓，使新員工對我院有了較為全面了解，增進了新員工之間情感的交流，增進了團隊的凝聚力和向心力，同時，新員工的到來也為我院的發展增添了新的生機和活力。
圖1 ?新員工見面會
圖2 ? 參觀實驗室
圖3 ?戶外素質拓展
圖4 ?2014屆新員工與院領導合影
