各部門、各單位：
為積極推進我院“十百千”人才計劃的實現，加強高學歷人才的引進力度，經研究，特針對博士研究生引進工作形成以下意見：
一、博士研究生的引進方式及引進領域
我院各研究所應編制至2020年的博士研究生引進計劃，并有步驟地積極推進。院人力資源管理部門要確保實現每年的人才引進目標，尤其重視博士研究生的選錄工作，要通過與高校直接聯絡，參加高?，F場招聘等多種形式主動達成用人協議。要優化招聘環節，提高工作效率。
把結構工程、建筑節能技術、建筑材料、巖土工程等領域作為博士研究生引進的重點關注領域；科研技術、生產管理方面應考慮培養或選用相關專業的博士研究生。
二、待遇保障及相關政策
1、保證基本收入待遇
對符合用人條件且考核合格的每位新錄用博士研究生，院行政支付10萬元/年的收入。從入職起保障兩年（24個月）。費用由院行政開支，按月計發。
2、提供具有吸引力的住房政策
根據我院《關于預留經濟適用房用于引進高端人才的決定》（川建研【2012】69號）文件精神，預留的十套經適房以及追加的兩套經適房（1單元0203、1單元2102）將全部用于引進的博士研究生。
我院對預留經適房進行裝修，并制定專項制度予以管理。經適房初期的承租租金和后期購置價格都向博士研究生予以優惠。
對放棄選擇經適房的新錄用博士研究生給予住房補貼。住房補貼繼續按5年共8萬元標準執行。
3、創造良好的科研條件
積極支持博士研究生參與和組織承擔科研項目。要健全完善科研基金制度，為申報的國家、省部級以及華西集團等各級科研課題提供配套經費及管理保障。適度放寬申報條件，鼓勵博士研究生申請院的自立科研課題。
4、完善勞動合同管理
按我院《勞動合同管理規定》，對新錄用博士研究生的第一次合同期為五年。用人部門和職能管理部門要密切合作，組織考核考察，確保形成有效的能力評價結論，提供給下一階段的聘用決策。對進入博士后創新實踐基地的，要積極配合合作高校建立人員管理合同。
三、注重引進后的指導培養
要指定專業知識扎實、實踐經驗豐富的高級專業技術人員指導新引進博士研究生的工作和學習。要提供多種形式的內部學習培訓以及對外學術交流。要結合博士研究生的專業發展方向規劃職業空間，創造發展平臺。?
2013年12月3日
