為增進各部門之間員工的了解，豐富職工的業余文化生活，搭建支會干部鍛煉的平臺，建科院工會在2013年的活動安排中，改變了往年郊游活動由院工會統一組織的做法，嘗試了由各支會自行組織的方式，同時，突出了在過去單純郊游活動形式的基礎上，增加相應的集體文體活動等內容。經五個支會會員們的積極參與，工作干部們的積極實踐，緊扣主題、巧抓時機，以多個文體項目活動的開展，增進了不同部門之間員工的了解，減小了集中活動對生產的影響，得到了行政及職工的認可，加強了企業文化建設，實現了預期目標。
支會領銜，共同參與
根據院工會年初的計劃安排，在充分聽取廣大職工建議的基礎上，經院工會統一部署，由院內五個工會支會各自領銜、分別組織的支會活動，在各支會主席和委員們的精心策劃和組織下，得到了支會所在行政領導和廣大職工的積極支持和熱情參與。五個支會分別前往龍泉山莊、青白江西江月、易園園林博物館、新津樸寶園和黃龍溪古鎮，共組織340余名會員職工開展了支會活動。地域范圍大大拓展，活動內容更加豐富，活動組織有聲有色，不僅豐富了職工業余生活，拓展了職工文化休閑渠道，亦使員工們在近距離領略自然風光的同時，放松身心、調劑節奏，以更昂揚的姿態、更飽滿的熱情投入到今后的工作之中。
錯峰出行，保證生產
長期以來，我院職工活動多由院工會統一牽頭組織，活動時間集中，涉及部門廣、參與人數多，活動當天有時整個單位接近一半甚至更多的人員需要離崗，大型活動往往會對正常的生產經營造成較為明顯的影響。
九、十月份氣候條件良好，是較為適合外出開展企業文化活動的時期，亦是一年中我院各部門工作任務繁重、工作節奏較為緊張的階段，往年曾出現過因任務繁忙而放棄外出活動安排的情況。為做到企業文化建設活動與各部門正常生產經營活動兩不誤，工會干部們認真協調、多方磋商，制定出詳細時間表，安排各支會活動“錯峰出行”，使本年度的外出活動有序開展，生產工作有條不紊。
搭建平臺，鍛煉隊伍
以往，我院職工活動多由院工會統一籌劃、組織實施，各支會單獨開展活動機會較少，支會干部組織活動經驗也相對不足。而今年的活動籌備與落實，皆由我院五個支會主席、委員及工會活動積極分子負責，目的地選擇、獎品物料選購、會員聯絡溝通、現場流程控制、現場氣氛渲染......各支會干部都親力親為，率先積極動員；而每個支會活動中，院工會均委派有工會活動經驗豐富的干部參加，通過深度交流和及時反饋，讓各支會干部尤其是年輕干部收獲頗豐、獲益匪淺，對我院工會干部隊伍的培養鍛煉起到了良好的“傳、幫、帶、促”作用。整體上看，通過各支會的積極組織與認真實施、院工會的有效協調和扎實保障，年度各支會活動取得了圓滿成功，增強了支會干部們的信心，其平臺功效和橋梁價值，也為加強我院人才隊伍建設注入了新的動力。
增進交流，加強團結
促進相互交流、增進彼此了解、增強團隊意識，是本次活動的主題。我院工會每一個支會都由三個以上的部門所組成，由于業務專業差異，員工之間平時來往較少，雖同在一個企業，但相互之間缺乏了解。本次工會集體活動，各支會分赴五地，舉行了包括農業觀光、趣味游戲、體育競技在內的多個活動，無論是妙趣橫生的雙人綁腿跑，還是競爭激烈的多人籃球賽，無論是難度頗高的夾彈珠游戲，還是細致入微的食材品鑒，均得到了廣大職工們的熱烈響應和踴躍參與，活動現場精彩紛呈，活動氣氛歡樂輕松。在活動之余，員工們三五成群、結伴暢游，登高望遠、探古攬勝，互相交流工作與生活感受，暢敘情誼，共話未來。大家紛紛表示，本次活動給同事們提供了難得的交流機會，不僅增進了相互之間的情誼，還推動了部門間的團結合作，對于增強單位的凝聚力和戰斗力起到了積極的作用。
今后，院工會將不斷總結活動舉辦的經驗，結合當年實際情況，采取“院工會集中組織”與“各支會獨立組織”相結合的方式，交替開展相關活動，既突出院這個層面“大團隊”的意識，又鼓勵各支會充分發揮主觀能動性，與各方一道共同推動我院企業文化建設不斷發展。
