為了使新員工更好的了解建科院的基本情況，盡快轉(zhuǎn)換角色，更好的融入建科院這個大集體，8月9日至10日，建科院院辦、團(tuán)委聯(lián)合舉辦了2013年度新員工入職培訓(xùn)活動。本次活動內(nèi)容豐富，包括新員工見面會、“導(dǎo)師帶徒”儀式、專題培訓(xùn)和素質(zhì)拓展培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，32名新員工全程參加了此次活動。
9日上午，新員工見面會在科技樓一樓學(xué)術(shù)大廳舉行。32名新員工各自介紹了自己的基本情況，全體院領(lǐng)導(dǎo)與新員工親切交流并深情寄語。王德華院長對各位新員工表示熱烈的歡迎，并提出了幾點(diǎn)希望。一、要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一生的習(xí)慣來培養(yǎng)。從學(xué)校到社會是人生一個很大的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，仍然需要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)。不僅要學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，還要學(xué)習(xí)為人處世。二、要勤于思考。理論和實(shí)際有很大的差距，大家在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的同時，也要勤于思考、認(rèn)真思考。三、要主動去做事。機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人，做事積極主動一些，會給別人留下良好的印象。四、要有陽光的心態(tài)。工作不是生活的全部，僅僅只是一部分。要在工作中發(fā)現(xiàn)美好，并把這種美好帶給家庭、帶給朋友。五、要把建科院作為自身發(fā)展，展示才華的舞臺，而不是過往休息、停靠的驛站。黨委書記鄧勝權(quán)指出，32名新員工的到來為我們建科院的人才隊(duì)伍注入了新鮮的血液，希望全體新員工在努力工作的同時，也努力建設(shè)自己的精神家園，積極加入工會、團(tuán)委的各個興趣小組。在工作中有困難、有問題要多與導(dǎo)師、領(lǐng)導(dǎo)溝通，在建科院這片大舞臺上展現(xiàn)自己的才華。其他院領(lǐng)導(dǎo)也對新員工的到來表示歡迎，并提出了自己的殷切希望。在“導(dǎo)師帶徒”活動啟動儀式上，部分結(jié)成對子的導(dǎo)師和新員工簽訂了師帶徒協(xié)議書。
前任院長、現(xiàn)任顧問高永昭向新員工詳細(xì)介紹了我院的基本情況和近60年的發(fā)展歷程。老領(lǐng)導(dǎo)指出，成為建科院的一員，應(yīng)該要有自豪感，也要有壓力和緊迫感。未來建科院的發(fā)展要靠大家，希望大家能發(fā)揚(yáng)建科院精神，為建科院的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
9日下午，新員工參加了內(nèi)容為溝通技巧的專題培訓(xùn)，在專業(yè)老師的教導(dǎo)下，對人際間的溝通技巧有了基本的了解和掌握。
10日，新員工前往毛家灣森林公園接受為期一天的素質(zhì)拓展培訓(xùn)。活動期間，大家分別參加了高空斷橋、“爭分奪秒”、“鼓動人心”、畢業(yè)墻等拓展項(xiàng)目。整個活動富有激情，充滿挑戰(zhàn)。盡管時間短暫，大家卻表示受益匪淺，增進(jìn)了彼此之間的了解和信任，增強(qiáng)了自己的自信和膽識，認(rèn)識到了分工協(xié)作、團(tuán)結(jié)一致的重要性，樹立了團(tuán)隊(duì)意識和合作理念。
通過此次培訓(xùn)活動，全體新員工對建科院發(fā)展歷程、企業(yè)文化等有了全面系統(tǒng)的了解，為更快的融入建科院這個大集體打下了良好的基礎(chǔ)。新員工們也對自身的定位和發(fā)展有了更為明確的認(rèn)識，紛紛表示將珍惜機(jī)會、大膽拼搏，為建科院“1.3.5.5”發(fā)展規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)自己的力量。
